Les Directions des Ressources Humaines sont amenées à outiller et moderniser leurs processus de travail afin de contribuer à améliorer la compétitivité générale de l’entreprise. Répondre aux attentes du marché et aux besoins en ressources internes conduit à anticiper en permanence ses politiques de recrutement, et de formation en optimisant son organisation et ses processus internes.

Les bénéfices recueillis dans le cadre d’une solution de BPM sont nombreux :

• l’optimisation des processus d’embauche
• la gestion et la planification du capital humain
• le renforcement du suivi des compétences
• une meilleure gestion des carrières.

Exemples d’application :

• Gestion du dossier administratif
• Gestion des CV des collaborateurs,
• Gestion des nominations,
• Gestion des demandes de formations
• Gestion des congés, RTT
• Processus d’évaluations annuelles sur mesure,
• Augmentations et révisions de salaires,
• Gestion des embauches,
• Gestion des entrées/sorties
• Questionnaires et enquêtes, …