Les Directions des Ressources Humaines sont amenées à outiller et moderniser leurs processus de travail afin de contribuer à améliorer la compétitivité générale de l’entreprise. Répondre aux attentes du marché et aux besoins en ressources internes conduit à anticiper en permanence ses politiques de recrutement, et de formation en optimisant son organisation et ses processus internes.
Les bénéfices recueillis dans le cadre d’une solution de BPM sont nombreux :
- l’optimisation des processus d’embauche
- la gestion et la planification du capital humain
- le renforcement du suivi des compétences
- une meilleure gestion des carrières.
Exemples d’application :
- Gestion du dossier administratif
- Gestion des CV des collaborateurs,
- Gestion des nominations,
- Gestion des demandes de formations
- Gestion des congés, RTT
- Processus d’évaluations annuelles sur mesure,
- Augmentations et révisions de salaires,
- Gestion des embauches,
- Gestion des entrées/sorties
- Questionnaires et enquêtes, …